Eine Scheidung ist ein herausforderndes Lebensereignis, und das Gespräch darüber mit Kollegen kann ebenso entmutigend sein. Mit dem richtigen Vorgehen können Sie persönliche Neuigkeiten anmutig mitteilen, ohne unnötige Neugier oder Drama am Arbeitsplatz zu erzeugen.
Die Scheidung ankündigen: Einfach und direkt halten
Wenn der Zeitpunkt kommt, Ihren geänderten Familienstand mitzuteilen, halten Sie die Dinge einfach und direkt. Üben Sie, etwas Klares und Kurzes zu sagen wie: „Jim und ich haben beschlossen, uns zu trennen.“ Wenn Sie die Nachricht mit Zuversicht präsentieren, legen Sie den Ton fest und verringern die Möglichkeiten für weiterführende Fragestellungen Ihrer Kollegen.
Den Moment zum Teilen wählen
Es ist eine persönliche Entscheidung, wann und wo Sie Ihre Neuigkeiten mitteilen. Ob bei einem Teammeeting oder in einem lockeren Gespräch im Flur, die Auswahl Ihrer Komfortzone ist entscheidend. Seien Sie darauf vorbereitet, das Thema anmutig zu wechseln, wenn das Gespräch zu persönlich wird. Sie könnten sagen: „Danke für Ihr Verständnis“, während Sie zu einem anderen Thema übergehen.
Einen vertrauenswürdigen Boten ermächtigen
Eine andere effektive Strategie ist es, einem vertrauenswürdigen Kollegen zu vertrauen und ihm die subtile Mitteilung an andere zu überlassen. Dieser Ansatz minimiert wiederholte Erklärungen und emotional belastende Begegnungen. Ein „designierter Sprecher“ kann auch helfen, ungebetene Sympathiebekundungen einzudämmen und Ihnen nur die Ausdrücke zu hinterlassen, mit denen Sie umgehen können.
Namensänderungen klar kommunizieren
Wenn die Rückkehr zum Mädchennamen Teil Ihres Lebens nach der Scheidung ist, kommunizieren Sie dies anmutig. Phrasen wie „Ich habe zu meinem Mädchennamen zurückgewechselt, also heiße ich jetzt Jane Smith“ machen Änderungen deutlich, ohne Fragen zu persönlichen Angelegenheiten anzuregen.
Mit dem Chef Flexibilität koordinieren
Es ist entscheidend, mit Ihrem Chef abzuklären, dass Sie in den kommenden Monaten Flexibilität benötigen. Ein Gespräch in der Art von „Ich beginne den Prozess einer Scheidung und es könnte sein, dass Meetings und rechtliche Verpflichtungen meine Aufmerksamkeit erfordern“ setzt realistische Erwartungen und fördert das Verständnis.
Professionell bleiben inmitten persönlicher Veränderungen
Letztendlich, wie auf The Cut angegeben, helfen Professionalität und Klarheit während persönlicher Übergänge am Arbeitsplatz, unterstützende und minimal intrusive Reaktionen von Kollegen zu gewährleisten. Denken Sie daran: Die meisten Kollegen werden die Hinweise respektieren, die Sie geben, und das Verhalten Ihrer Ausstrahlung erwidern.
Persönliche Neuigkeiten wie eine Scheidung in einem Arbeitsumfeld zu navigieren, muss nicht stürmisch sein. Mit Transparenz und Gelassenheit können diese Gespräche anmutig verlaufen, sodass Sie sich auf Heilung und Fortschritt konzentrieren können.